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StarOfservice Top Pro 2016 Osteomind Consult
Osteomind Consult, a √©t√© √©lue par la communaut√© "Star of Service" parmi les 
¬ę meilleurs professionnels 2016 ¬Ľ dans la cat√©gorie coaching personnel. 


Osteomind Consult 

Centre de formation agrée enregistré sous le numéro 11 75 48435 75.

 

Coaching et consulting personnel, d'√©quipe, du couple 

Croissance et développement soi

 

 

 

 

Informations - Prise en charge

 

Les formations, coaching, conférences, Osteomind Consult peuvent être éligibles au Compte Personnel de Formation. Une facture et une attestation de présence aux conférences pourront vous être transmises sur demande.


 

Mon Compte de Formation

 

 

Depuis le 1er janvier 2015, un nouveau moyen d'acc√®s √† la formation est mis en place par le biais du compte personnel de formation (CPF). Ce compte personnel aliment√© en heures de formation est utilisable par tout salari√©, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF remplace le droit individuel √† la formation (Dif) depuis le 1er janvier 2015, mais les salari√©s ne perdent pas leurs heures qu'ils pourront mobiliser jusqu'au 31 d√©cembre 2020.

 


 

Qui peut bénéficier du CPF ?

 

Le CPF s'adresse à tout salarié.

 

 

 

Utilisation de heures

 

La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute.

Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité.

Chaque employeur a l'obligation d'informer chaque salarié par écrit (par exemple, sur la fiche de paie de décembre 2014 ou janvier 2015) du nombre total d'heures du Dif non utilisées au 31 décembre 2014.

C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle.

Les heures consacr√©es √† la formation pendant le temps de travail constituent un temps de travail effectif et donnent lieu au maintien par l'employeur de la r√©mun√©ration du salari√©. 

En revanche, lorsque le salarié se forme sur son temps libre, ce temps de formation ne donne pas droit à rémunération.

 

 

 

Fonctionnement du CPF

 

Le CPF est alimenté automatiquement à la fin de chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l'année par le salarié dans la limite d'un plafond.

Des abondements, c'est-à-dire des ajouts d'heures, sont toutefois possibles au-delà de ce plafond.

 

Alimentation

Pour un salari√© √† temps plein, l'alimentation du compte se fait √† hauteur de :

  • 24 heures par ann√©e de travail jusqu'√† l'acquisition d'un cr√©dit de 120 heures,
  • puis 12 heures par ann√©e de travail, dans la limite d'un plafond total de 150 heures. Ainsi, lorsqu'il atteint 150 heures, le compte n'est plus aliment√©.

En pratique, un salarié à temps plein acquerra 120 heures en 5 ans, puis les 30 heures restantes en 2 ans et demi.

Pour un salarié à temps partiel, l'alimentation du compte est calculée proportionnellement au temps de travail effectué, sous réserve de dispositions plus favorables prévues par un accord collectif d'entreprise ou de branche.


 

Abondement

Le compte peut √™tre abond√© dans 3 cas :

  • si un accord le pr√©voit (accord d'√Čtat, de branche ou d'entreprise),
  • si, dans les entreprises d'au minimum 50 salari√©s, l'employeur n'a pas r√©alis√© l'entretien professionnel pr√©vu tous les 2 ans et que le salari√© n'a pas obtenu au moins 2 √©l√©ments parmi les 3 suivants : une certification, une formation ou une progression salariale ou professionnelle au moins tous les 6 ans. Dans ce cas, le compte est abond√© de 100 heures de formations compl√©mentaires pour un salari√© √† temps plein, et 130 heures pour un salari√© √† temps partiel,
  • si les heures sont insuffisantes pour suivre une formation. Pour obtenir des informations sur la mani√®re dont peut √™tre compl√©t√© le compte, il est recommand√© au salari√© de solliciter l'aide gratuite d'un conseiller en √©volution professionnelle ou de s'adresser √† son employeur ou √† sa direction des ressources humaines.

Cumul avec d'autres dispositifs

Pour pouvoir suivre une formation plus longue, le salari√© a la possibilit√© de mobiliser les heures de son CPF et de les associer :

 

Comment le CPF est-il mis en oeuvre ?

 

Si le salari√© souhaite participer √† une formation se d√©roulant pendant son temps de travail, il doit s'adresser √† son employeur et lui demander son autorisation au moins :

  • 60 jours avant le d√©but de la formation si celle-ci a une dur√©e inf√©rieure √† 6 mois
  • ou 120 jours avant le d√©but de la formation si celle-ci a une dur√©e sup√©rieure √† 6 mois.

L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa r√©ponse au salari√©. L'absence de r√©ponse dans ce d√©lai vaut acceptation de la demande de formation.

En revanche, lorsque la formation demand√©e est suivie en dehors du temps de travail, le salari√© n'a pas √† demander l'accord de son employeur et peut mobiliser ses heures de formation librement. Dans ce cas, il peut faire valider sa demande de formation par un conseiller en √©volution professionnelle. 


 

Qui prend en charge les frais de formation ?

 

Les frais p√©dagogiques (c'est-√†-dire les frais de formation) et les frais annexes (frais de transport, repas, h√©bergement) peuvent √™tre pris en charge par :

  • l'Opca collectant la contribution revers√©e par l'entreprise,
  • ou l'Opacif si le CPF vient compl√©ter un Cif,
  • ou directement par l'entreprise elle-m√™me si celle-ci consacre au moins 0,2 % de sa masse salariale au financement du CPF de ses salari√©s.

   

 

 

Pour plus d’informations, rendez vous à l’adresse suivante

 

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705

 

 

 

 

 

centre de formation agréé Osteomind Consult